Japans kvinnor har en bit kvar till full jämlikhet, men man har kommit en bra bit sett ur det här perspektivet.
Jag har skrivit flera inlägg om könsroller i Japan, som från svensk synvinkel fortfarande ter sig ganska ålderdomliga. Men även om utvecklingen är långsam, så verkar den gå åt rätt håll, dvs mot ett större inkluderande av kvinnor på fler och högre plan i samhället.
Härom dagen förklarades den japanska avdelningen av Women Corporate Directors, en global förening med kvinnor i högt uppsatt ställning i större företag, öppnad. Det stora problemet man hade inför bildandet av lokalföreningen var, så många redan förstått, att hitta just högt uppsatta kvinnor i större företag. Så här står det i Japan Times;
“Unlike Europe and the U.S., Japanese companies do not have a business culture of headhunting executives from other companies, and they tend to choose most executives from their own employees,” she said. “So unless there are many women in middle management, it is unlikely that Japanese companies will have more female board members (since they don’t have many female candidates to choose from).”
Although there are no official statistics, a survey of more than a million companies conducted by Teikoku Databank in 2012 found only 81,358 had a woman as president, or about 7.2 percent of the total.
Bara det faktum att en organisation av det här slaget får fotfäste i Japan är ett steg framåt. Även om det är en bra bit kvar, så är bollen satt i rullning sedan en tid tillbaka, och om bara den äldre generationen stockkonservativa män går i (motvillig) pension, så kan nog processen snabbas upp en aning.
Det enda tråkiga i detta, är att det verkar som om damer i dessa positioner anammat flera tråkiga karaktärsdrag från männen i samma positioner, däribland dyra men väldigt tråkiga kläder samt noll sinne för god design. Organisationens webbsajt är bedrövlig!
